Reflexiones, II Edición del ExpoForum Más Allá del CV

Entre el 7 y el 9 del mes pasados,  nos hemos juntado 12 de las 15 Lanzaderas de Cantabria en la “II Edición del ExpoForum Más Allá del CV”, un foro que cuenta con la aprobación del Ayuntamiento de Santander ya que, como afirmó la alcaldesa Gema Igual Ortiz durante el acto inaugural, está consolidado y es orgullo de todos los santanderinos por la oportunidad que ofrece a los participantes de poner en valor su marca personal.

Forma parte de las actividades del programa pionero en España, La Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario, que nació en el 2012, como parte de las medidas diseñadas por el Servicio Cántabro de Empleo. “Constituyen un planteamiento totalmente innovador” señaló José Manuel Callejo Calderón, Director General del EMCAN, un programa común (parte integral de la política de empleo nacional) que ha estado funcionando con éxito en el proceso de recuperación de la sociedad del impacto ocasionado durante los años de crisis.

El evento fue concebido por Deva Carmona que, junto con los demás participantes del programa en el 2018, consideraron el CV herramienta insuficiente para la búsqueda de empleo en el siglo XXI, era de la creatividad y la innovación que exige un cambio de perspectiva. En consecuencia, crean un espacio que permita reflexionar acerca del mercado laboral. Con la colaboración de profesionales de diferentes empresas y sectores, personas en situación de desempleo, instituciones y universidades se genera un diálogo que tiene en cuenta todos los puntos de vista. La primera edición contó con la presencia de 44 paneles. La segunda edición ha contado con 70. Ha habido un mayor escaparate y más empresas. El foro ha ofrecido un panorama muy amplio del ámbito laboral puesto que, además de la exposición con los paneles de los miembros de las distintas Lanzaderas cántabras, se ha reunido a varias empresas regionales y de fuera con las que se ha creado un ambiente de debate, intercambio y análisis del entorno laboral.

Expo Forum 2019 paneles
Expo Forum 2019 paneles

Además de ofrecer apoyo y recursos a los participantes para embarcarse, posiblemente, en el primer intento de concebir su marca personal a través de los paneles que estuvieron en exhibición en la sala principal durante los 3 días del evento, programaron sesiones #CISETraining durante las cuales los participantes anunciaron la marca personal desarrollada. Por otra parte, las empresas tuvieron la oportunidad de explorar los retos a los que todas ellas se enfrentan a la hora de identificar y captar el talento que necesitan para superar los retos que enfrentan actualmente.

Se trataron 4 temas principalmente: los ejes estratégicos de los RRHH en la empresa y lo que la gente en búsqueda activa de empleo debe tener presente, la formación y su importancia para ampliar el abanico de oportunidades en el ámbito laboral, la RSC en las empresas y el impacto de la revolución digital tanto para las empresas como para las personas en búsqueda activa de empleo.

Carmen Sarabia Cobo, destacó la importancia de la salud en el período de búsqueda activa de empleo, señalando el estrés y la falta de ilusión, como dos de los factores que más afectan la salud de las personas durante este período. Además de educar y animar a la audiencia con una ponencia muy instructiva, entre la serie de refranes y pensamientos que nos ofreció, procuraré tener siempre presente el siguiente:

“usa tu cerebro, millones de años de evolución no fueron para ponértelo de adorno”

Los datos del paro son positivos (3620 menos desempleados que en este periodo del año pasado). Hay una reducción del 22% en el paro pero todavía quedan cosas por resolver. Es necesario ayudar a las personas a desarrollar y promocionar sus competencias y talentos. Maximizar los beneficios derivados de la revolución digital. Dar mejores oportunidades al talento femenino y promover la igualdad inter-generacional.

En definitiva, las empresas actualmente a la hora de contratar evalúan (además del conocimiento):

  • La capacidad de adaptación de la gente.
  • Las habilidades humanas y sociales.
  • La motivación y la ilusión.
  • En la era de la información es difícil adaptarse, por tanto la capacidad de adaptación frente a la creciente velocidad de cambio es fundamental.
  • La actitud con “c” son los ejes que demanda la industria.
  • El compromiso, la lealtad, la honestidad, la humanidad y la profesionalidad.

Frente a estas expectativas, las personas en búsqueda activa de empleo, deben tener siempre presente:

  • No existe una forma única de evaluación, las empresas cuentan con procesos de selección masivos: Facebook, instagram y demás redes sociales ayudan a las empresas de RRHH a evaluar los candidatos, por lo tanto cuida y cultiva tu presencia digital.
  • Las vacantes en las grandes empresas se suelen anunciar primero de manera interna.
  • Las cartas de motivación suelen ser más importantes que los CV aunque hay que tener cuidado con el síndrome de “copy, paste”.
  • La flexibilidad de jornada está siendo más adoptada en las grandes empresas, así como la reducción de la jornada laboral.
  • El desempleo en Cantabria todavía muestra desigualdad de género (11.3% hombres, 13% mujeres) sin embargo las oportunidades para el talento femenino han aumentado y corre por cuenta nuestra pillarlas y explotarlas.
  • El sistema de acreditación de competencias es importante.
  • Cursos masivos a distancia está creciendo (MOOC: Massive Open Online Courses) y constituyen una herramienta útil para la formación.
  • La sub-contratación está en aumento y es una salida a tomar en cuenta.
  • Hoy en día hay más tendencia en las empresas a apostar por los mayores, mejorar la igualdad inter-generacional.

Aquellas personas que contemplan montar su propio negocio deben tener presente que el “Emprendimiento” es complicado, requiere mucho trabajo y alto grado de adaptación al cambio, no importa el control horario, lo que importa es el compromiso, estar realmente implicado en los objetivos que quiere alcanzar la empresa de la que formas parte. Vale la pena contemplar la puesta en marcha de un modelo de negocio itinerante como alternativa para resolver las necesidades de los pueblos vacios en España.

Los procesos de descarte del CV, ó los pasos a seguir para avanzar a la segunda toma de contacto con una empresa, la anhelada entrevista, no quedaron demasiado claros. Lo importante es recordar que hoy por ley no está permitido recoger CV en mano, dicho esto dada la cantidad de recomendaciones recopiladas durante la jornada, creo que se puede concluir que ha sido fructífera y útil para todos los asistentes.