Reflexiones, II Edición del ExpoForum Más Allá del CV

.Entre el 7 y el 9 del mes pasado, 12 de las 15 Lanzaderas de Cantabria se reunieron en la “II Edición del ExpoForum Más Allá del CV”. El evento cuenta con la aprobación del Ayuntamiento de Santander ya que, como afirmó la alcaldesa Gema Igual Ortiz, está consolidado y es orgullo de todos los santanderinos. Por otra parte, ofrece la oportunidad a los participantes de poner en valor su marca personal.

Objetivo y alcance del Expo Forum

Forma parte de un programa pionero en España, La Lanzadera de Empleo y Emprendimiento Solidario, que nació en el 2012, como una de las medidas diseñadas por el Servicio Cántabro de Empleo. “Constituyen un planteamiento totalmente innovador” señaló José Manuel Callejo Calderón, Director General del EMCAN. Un programa común (parte integral de la política de empleo nacional) que ha funcionando efectivamente. Es una herramienta clave de la sociedad para superar el impacto ocasionado por los años de crisis.

Fué concebido por Deva Carmona quien, junto con los demás participantes del programa en el 2018, consideraron el CV herramienta insuficiente para la búsqueda de empleo. El siglo XXI, era de la creatividad y la innovación, exige un cambio de perspectiva. En consecuencia, crean un espacio que permita reflexionar acerca del mercado laboral.

Principales actividades de la Segunda Edición

Profesionales de diferentes empresas y sectores, personas en situación de desempleo, instituciones y universidades, han colaborado fomentando un diálogo, que ha incluido los puntos de vista de todos. En su primera edición contaron con la presencia de 44 paneles. La segunda ha contado con 70. Ha habido un mayor escaparate y más empresas. El foro ha ofrecido un panorama muy amplio del ámbito laboral. Además de la exposición de los paneles diseñados por los miembros de las distintas Lanzaderas cántabras, han contribuido varias empresas, regionales y de fuera, con las que se ha creado un ambiente de debate, intercambio y análisis del entorno laboral.

Expo Forum 2019 paneles
Expo Forum 2019 paneles

Se ofreció apoyo y recursos a los participantes para concebir su marca personal a través de los paneles que estuvieron en exhibición en la sala principal durante los 3 días del evento. También se programaron sesiones #CISETraining durante las cuales los participantes anunciaron la marca personal desarrollada. Por otra parte, las empresas tuvieron la oportunidad de explorar los retos a los que todas ellas se enfrentan a la hora de identificar y captar el talento que necesitan para superar los retos que enfrentan actualmente.

Se trataron 4 temas principalmente. En primer lugar, los ejes estratégicos de los RRHH en la empresa y lo que la gente en búsqueda activa de empleo debe tener presente. La formación y su importancia para ampliar el abanico de oportunidades en el ámbito laboral. La RSC en las empresas y el impacto de la revolución digital tanto para las empresas como para las personas en búsqueda activa de empleo.

Carmen Sarabia Cobo, destacó la importancia de la salud en el período de búsqueda activa de empleo. Identificó el estrés y la falta de ilusión, como dos de los factores que más afectan la salud de las personas durante este período. Además de educar y animar a la audiencia con una ponencia muy instructiva, entre la serie de refranes y pensamientos que nos ofreció, procuraré tener siempre presente el siguiente:

“usa tu cerebro, millones de años de evolución no fueron para ponértelo de adorno”

Los datos del paro son positivos (3620 menos desempleados que en este periodo del año pasado). Hay una reducción del 22% en el paro pero todavía quedan cosas por resolver. Es necesario ayudar a las personas a desarrollar y promocionar sus competencias y talentos. Maximizar los beneficios derivados de la revolución digital. Dar mejores oportunidades al talento femenino y promover la igualdad inter-generacional.

En definitiva, actualmente las empresas, a la hora de contratar evalúan (además del conocimiento)

  • La capacidad de adaptación de la gente.
  • Las habilidades humanas y sociales.
  • La motivación y la ilusión.
  • En la era de la información es difícil adaptarse, por tanto la capacidad de adaptación frente a la creciente velocidad de cambio es fundamental.
  • La actitud con “C” son los ejes que demanda la industria.
  • El compromiso, la lealtad, la honestidad, la humanidad y la profesionalidad.

Frente a estas expectativas, las personas en búsqueda activa de empleo, deben tener presente que,

  • No existe una forma única de evaluación, las empresas cuentan con procesos de selección masivos: Facebook, instagram y demás redes sociales ayudan a las empresas de RRHH a evaluar los candidatos. Por lo tanto, cuida y cultiva tu presencia digital.
  • Las vacantes en las grandes empresas se suelen anunciar primero de manera interna.
  • Las cartas de motivación suelen ser más importantes que los CV. Se debe cuidar el síndrome de “copy, paste”.
  • La flexibilidad de jornada está siendo más adoptada en las grandes empresas. También la reducción de la jornada laboral.
  • La desigualdad de género todavía es evidente en la tasa de desempleo en Cantabria (11.3% hombres, 13% mujeres). Sin embargo, las oportunidades para el talento femenino han aumentado y corre por cuenta nuestra pillarlas y explotarlas.
  • El sistema de acreditación de competencias es importante.
  • Cursos masivos a distancia está creciendo (MOOC: Massive Open Online Courses) y constituyen una herramienta útil para la formación.
  • La sub-contratación está en aumento y es una salida a tomar en cuenta.
  • Hoy en día hay más tendencia en las empresas a apostar por los mayores, mejorando la igualdad inter-generacional.

Para los “emprendedores”

Aquellas personas que contemplan montar su propio negocio deben tener presente que el “Emprendimiento” es complicado. Requiere mucho trabajo y alto grado de adaptación al cambio, no importa el control horario, lo esencial es el compromiso. Las personas deben estar realmente implicadas con los objetivos que quiere alcanzar la empresa de la que forman parte. Actualmente, la puesta en marcha de un modelo de negocio itinerante constituye una alternativa viable para resolver las necesidades de los pueblos vacios en España.

Los pasos que se deben seguir para asegurar la anhelada entrevista, no quedaron claros. Lo importante es recordar que hoy, por ley, no está permitido recoger CV en mano. La cantidad de recomendaciones recopiladas durante la jornada, permiten confirmar que ha sido fructífera y útil para todos los asistentes.

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